Vier Bewerber auf einen hochdotierten Managerposten bei einem internationalen Großkonzern, warten auf das entscheidende Gespräch. Doch das Auswahlverfahren hat längst begonnen: Die Wartesituation ist die Prüfung. Die Bewerber werden überwacht und müssen die sonderbarsten Aufgaben lösen. Könnte es zudem sein, dass unter ihnen ein eingeschleuster Mitarbeiter der Personalabteilung ist? Aber wer? Absolute Selbstkontrolle und gedankliche Schärfe sind gefragt. Nur der Stärkere kann hier gewinnen!
Das Stück des spanischen Autors Jordi Galceran zeigt, wie unerbittlich die Konkurrenz zwischen Arbeitssuchenden sein kann und gleichzeitig erzählt es auf sehr unterhaltsame Weise vom Wahn um die Ressource ‘Mensch’, dass einem das Lachen oft im Halse stecken bleibt.
Pressestimmen
„…perfekt abgestimmte Dialoge und über alle Rollenspiele hinweg glaubhaft verkörperte Charaktere…“ (Erftstadt Anzeiger)
„Die „Grönholm-Methode“ wird nach ihrer Uraufführung 2003 zum Erfolgsstück in Spanien und immer wieder auf deutschen Bühnen gespielt.(…) Es wird vor nichts zurückgeschreckt, auch nicht vor der Offenlegung intimster Details aus dem Privatleben der Bewerber. (…) Es geht heimtückisch und perfide, aber auch immer wieder politisch unkorrekt und witzig zu. Dabei gefällt das Quartett der Amateur-Darsteller mit subtiler Mimik und Gestik, beeindruckt mit der Textfülle…“ (KStA/Rundschau)
